採用担当者メッセージ

「ファッション」という共通項で、
お客様と盛り上がれるのが魅力。

山崎わたしたちの仕事は「ファッションが好き」という想いを通じて、お客様とのコミュニケーションを楽しめるのが大きな魅力です。実際に、スタッフと会話するのが楽しみだと言ってご来店されるお客様も多く、単純に洋服を販売するのではなく、シーンに合わせてお客様一人ひとりにとっての最高のコーディネートを一緒に探す。ショップで一緒に過ごす時間を楽しんでいただける。そういった売り場づくりを目指しています。
田村スタッフが提案する商品やサービスを気に入ってくださり、その提案によってお客様が新たな自分自身に気付く場面にお役立ちできるといった醍醐味もあります。シーンに合わせてコーディネートを提案することで、お客様と一緒に盛り上がれる喜びは大きなやりがいです。ショップが、お客様の“クローゼット”になれると嬉しいですね。
山崎お客様とのつながりをより深くするためにも、私たちが一番大切にしたいのは「笑顔」です。「自然と触れ合える笑顔」でいっぱいにすることが、わたしの役割です。

常務取締役 山崎

最初は「好き」からスタート。

山崎アパレルの仕事は専門的な知識や技術が必要、と思われている方もいらっしゃるようですが、バーニッシュカンパニーでは、新卒・中途に関係なく、未経験からスタートしたスタッフが多数います。「興味」「好き」「憧れ」から一緒に学び、成長しながらスキルアップを目指せる環境づくりに力を入れています。
田村ショップでは、仕事に誇りを持って取り組む先輩たちの姿に魅了されて自然とスキルが身に付いたり、実務の現場で必要な知識やスキルを習得できるOJT や、キャリアや入社年数に応じた集合研修など、レベルに合わせたプログラムにも参加できます。集合研修では、ショップに配属されても同じ境遇や同時期に入社した仲間に会えるので、悩みを解決したり、一緒に課題をクリアできるなど、研修参加は自分のモチベーションアップにつながります。

山崎スタッフ一人ひとりが安心して長く働けるように、さまざまな働き方を支援する環境づくりにも力を入れています。出産・育児休暇といった法定制度の完備はもちろん、「産前短時間勤務」「育児短時間勤務」を設け、自身の体調やお子様の状況に合わせて、育児と仕事が両立できるような支援もしています。
田村ショップにはお子様連れのお客様も多いので、ママ達にお買物を積極的に楽しんでいただけるようスタッフがお子様に対応するなど、育児や家事の経験が生きる職場だといえます。
山崎長期休暇後、「短時間勤務」に切り替わるスタッフもいますが、休暇前の経験を活かして実績を上げて評価され、昇進するスタッフもいます。スタッフの笑顔がお客様の笑顔を作り出し、「やりがい」「向上心」へとつながります。笑顔と明るさ、意欲を全面に出すことができるように、わたしがサポートしていきます。

ショップマネージャー 田村

人とのつながりを大切にしているから!

田村さまざまな地域に店舗があり、店舗間、本社スタッフが一緒に仕事をすることは本当に少ないです。相談し、励まし合える“縦・横・斜め”の関係を多く作るためにも、バーニッシュカンパニーでは、社内イベントを大切にしていることが特徴です。新年会、お花見、キャンプなど各シーズンごとにあり、これらは様々なスタッフが中心となって企画・運営するので、みんなが主役になれるイベントです。
山崎どうやったら人を楽しませることができるか。これは、わたしたちの普段の仕事にも通じることですので、遊びにだってみんな真剣です!
田村新年会ではファッションショーが企画され、スタッフたちがステージのランウェイを歩きました。新年会は約200 名、キャンプも100 名近くの人が集まります。
山崎大人数を動かすイベントですので、企画する側も役割を分担します。温めていた企画を発表する場になったり、予算管理をしたり、リーダーシップを発揮できたりと、自分の新たな能力や得意なことを発見できる機会にもなっています。
田村社歴や役職に関係なく、互いが楽しく交流し、語り合えるラフな場です。特に、一人ひとりに気遣ってくださる太田社長が、一番の盛り上げ役であり、バーニッシュカンパニーの魅力の一つかもしれません(笑)
山崎働く中で、色々な人とかかわる中で、失敗したり、落ち込んだり、自信をなくすことはたくさんあります。ですが、一緒に悩み、励まし合い、喜び合う仲間がいるから、また前を向いて頑張れます。そして、そんな仲間と一緒に長く助け合って働きたいと思っています。