バーニッシュカンパニーでは、
社内イベントや
支援制度を設けています。
働く環境を良くする、
働き続けやすい環境があることで、
スタッフが長く楽しく
活躍してゆくことができます。
社内イベントについて
スタッフが中心となり開催されるお花見、キャンプ、新年会など、社内イベントが盛り上がるのもバーニッシュカンパニーの特徴のひとつ。イベントを通じて本社と店舗、店舗間の距離が近づき、さらに企画力やリーダーシップ、コスト管理など新しいスキルを身につけることもできる！お互いの顔が見える分、その後の業務の円滑なやり取りにも活かされています。
イベントも仕事も同じで、一人では考えられること、やりきることができる範囲に限りがあります。
大きな目標には、一人で立ち向かいながらも、周りのスタッフと一緒にチャレンジすることも必要なことも出てきます。
イベントを通じて、多くのスタッフを知り、チャレンジ幅をもたせましょう！
出産・育児支援制度について
バーニッシュカンパニーでは、多様な働き方を応援するサポート制度を設けています。
販売員だけでなく、店舗運営、人材育成、コーポレート管理、プロモーションなど、様々な分野でスタッフが活躍中です。
妊娠・出産後も働きやすい
育児休暇は、2歳まで延長可能。
育児短時間勤務：育児をしながら労働時間を短縮して勤務することができます。
期間を設けておらず、お子様の状況に合わせて、安心して勤務できるよう支援します。
短時間勤務制度は育児以外にも、家族の介護、自身の療養のためにも利用することが可能です。
その他、休暇の取得率などはこちら
障害者雇用について
障害の有無に関わらず、一緒に働く仲間を大切にしています。
能力や活躍ステージにあわせた人事制度を取り入れ、多くの仲間がそれぞれに合った働き方や仕事へのチャレンジに取り組める環境作り致します。
バーニッシュカンパニーで一緒に働きたいという仲間を募集しています。
配慮が必要な場合は
面接時などにご相談ください。
入社後フォローできる
体制を考慮します。
[内部障害]通院への配慮
など
様々な表彰制度（2021年実績）
- 永年勤続表彰
- 5年、10年等長年にわたり勤務してくれているスタッフ
- 最優秀賞・
優秀賞・
準優秀賞 - 一年間で、予算達成率・前年比のおいて優秀な成績を収めた店舗・事業部
- 敢闘賞
- 一年間で、予算達成には至らなかったが、前年比・環境の状況等考慮すると、健闘した店舗・事業部
- 個人売上賞
- 一年間での、個人売上金額上位者
- 新人賞
- 入社6ケ月から1年６ケ月以内のスタッフで、勤務態度、業績等において著しい成長がみられるスタッフ
- 成長賞
- 1年6ケ月以上勤務のスタッフで、勤務態度、業績等において、周囲へ影響を与え、著しい成長がみられるスタッフ
- サポート賞
- 直接売上に直結しない業務において、会社、部門、店舗に貢献したスタッフ・部門
- 新人店長賞
- 店長昇格1年6ケ月以内の店長で、勤務態度、業績等において著しい成長がみられた店長
- 店長賞
- 新人賞該当スタッフを育成、一年間で優秀な成績を収めた店舗の店長
- MG賞
- 表彰該当スタッフを育成、担当店舗において一年間で優秀な成績を収めたMG
- 社長賞
- 個人の業務範囲に関わりなく、積極的な姿勢で取組、優秀な成績を収めたスタッフ・店舗・事業部
福利厚生
- 社員割引制度
- 自社で販売している商品を社員割引価格にて購入可能です。 支払いについては、分割払い可能です。
- 商品付与制度
- 新店舗オープン等において、ブランドイメージアップの為、商品着用販売を条件とし、店舗にて販売する商品を付与します。
- 美容室・リラクゼーション
割引制度 - 提携している店舗利用時に限り、施術費用の割引が受けられる。
- リフレッシュ休暇
- 夏・冬にそれぞれ５日間（計１０日間）付与します。
公休有休とあわせて７連休取得可能です。 - 帰省手当
- 会社の命により転居を伴う異動をした場合、帰省先までの旅費を一部補助します。
- 赴任支援制度
- 会社の命により赴任が発生した場合、地区に応じて会社の定める金額を補助します。
- 育児介護休暇
- 育児、負傷・疾病にかかったお子さんや家族のお世話の為の休暇です。
- 正社員登用制度
- 年４回 アルバイトから正社員登用が可能。
その後、本人の希望や適性、能力等を判断した上で、様々な職種等キャリアップすることが可能です。 - 健康診断
- 正社員、アルバイト、パート等一年に１回健康診断が受けられます。
- 交通費支給
- 交通費のことを気にせずにお仕事していただけるように、入社時に申請することで、前払が可能です。
- 各種保険完備
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険各種保険が適用されます。
- スタッフ育成
- 従業員育成を目的とした研修を、随時状況に合わせて行います。
- 特別休暇
- 年次有給休暇とは別に、スタッフや家族の冠婚葬祭等の場合、休暇を付与。
- 慶弔見舞金等
- スタッフや家族に慶弔等あった場合に慶弔金、見舞金を支給します。
- ワークライフバランス
- 長く勤務していく中で、個々を取り巻く生活環境変化に伴い、勤務時間や日数等相談に応じ対応可能です。
