HUMAN RESOURSE DEVELOPMENT人材育成・配転教育

総合力が身につき
成長できる環境

数年おきに配置転換を行う「配転教育」。
仕事内容や自分の立場が変化することで、周りを気にする、より多くのことを考えるなど、物事の捉え方や考え方をも良い方向に変わります。
また、直営店舗とフランチャイズの店舗でも取り扱い商品や上司、部下、お客様の層も変わるため、学ぶことも多くあります。

販売スタッフから店長、マネージャーへなど、ステップアップをしていくスタッフが多くいます。

アパレル卸事業から販売まで、複数の事業を行っているからこそできる経験があります。

ステップアップや事業・職種をした経験値が、この先の会社を担うスタッフとして先を見据えた行動のできる人材が育ちます。

商品や売場の管理、店内ディスプレイ、新人スタッフの教育、売り上げの管理などを中心に行います。

シーズンを先読みして、バイイング（買い付け）を行うことが主な仕事です。

接客業務が中心。商品の販売、店内レイアウト、整理、検品、品出し、在庫管理などを行います。

店舗の円滑な運営とチーム力向上、売上管理などのショップマネージメントなどを行います。

自社の取り扱いブランド商品を、全国のアパレル専門店、雑貨店などに営業・販売することが業務です。

販売促進に関わる企画制作・運営管理を担当するため、製作・企画の内容は多岐に渡ります。

ECサイトの商品情報更新、注文対応などを行います。

経理、人事、総務業務を担っています。

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